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人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
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人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。 |
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
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助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。 |
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東証一部上場ＩＴ企業の営業２年、経理部10年、人事部8年の経験の後、独立開業をいたしました。
独立前の人事部時代は、長時間労働の巣窟、正社員1200名の労務管理を行い、主に人事制度改定、規定整備、過重労働対策、安全衛生、法改正対応等に携わってきました。
労務管理で相談がございましたら、現場実務経験が豊富な経営労務研究所にご相談ください。
その他、帝京大学時代は箱根駅伝予選会で20キロを1：03：20秒で走り、長野県車山での夏合宿では、一日７０キロを走りました。
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 | 年次有給休暇管理表 |
| 年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 |  shoshiki078.docx
 shoshiki078.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険の月額変更について確認します。>> 本文へ |
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106万円の壁対応策として、厚生労働省では社会保険適用促進手当を創設したり、キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」を新設したりするなどの対応策を行い、2023年10月1日に遡って適用できることとしました。以下ではこれらの内容をとり上げます。>> 本文へ |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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TEL：042-657-7141 FAX：042-657-3661 |
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