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人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
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人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。 |
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
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助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。 |
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東証一部上場ＩＴ企業の営業２年、経理部10年、人事部8年の経験の後、独立開業をいたしました。
独立前の人事部時代は、長時間労働の巣窟、正社員1200名の労務管理を行い、主に人事制度改定、規定整備、過重労働対策、安全衛生、法改正対応等に携わってきました。
労務管理で相談がございましたら、現場実務経験が豊富な経営労務研究所にご相談ください。
その他、帝京大学時代は箱根駅伝予選会で20キロを1：03：20秒で走り、長野県車山での夏合宿では、一日７０キロを走りました。
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 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、無期転換申込権の発生と特例の取扱いをとり上げます。>>本文へ |
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4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回は従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点についてとり上げましょう。>>本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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TEL：042-657-7141 FAX：042-657-3661 |
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